泰国阁楼电影在线

有一本时尚杂志，曾经做了一个主题策划叫“女性的被动强势”。在采访几位30岁左右的女性高层管理者时，得到的一致观点是：此时生孩子，无异于在跑道上摔跤。
一般情况下，多数公司在考虑升迁人选时，也通常会将女性的生育风险考虑在内。更有一些用人单位在用人之初就“约法三章”：两三年之内不许要小孩，如果不遵守口头约定，就会不留痕迹地找个理由打发其走人。
社会有时就是这么残酷，为了应付快节奏的工作方式及高强度的生活压力，许多职业女性生孩子的年龄不断向后延迟，否则便会被单位“排挤”掉。
许多公司的女职员，一旦生育，就会被其单位以“不胜任工作”之类的理由，调换到同一工作岗位中最低一层或将原定的升职取消，并且还会在私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。有的女职员十月怀胎，在哺乳期过后上班时，发现没有自己的位置了。
其实，永远也没有所谓的最佳生育时机。如果你已经有了稳定的家庭基础，心理上也做好了做母亲的准备，恰巧又怀孕了，那么这就是你的最佳生育时机。
对于工作，如果已经有了做母亲的打算，平时就要多在领导面前下点毛毛雨。聊天的时候跟他谈谈孩子，让他知道你很喜欢孩子，有做母亲的计划。怀孕之后，要首先让你的上司知道，并告诉他你在生育期间的工作计划，休假之前，给自己选一个没有野心的助手，以便你在休假的时候保持正常的业务工作。