可黑色礁石正中的于总笑了,“小许,上周我们将人事改革方案发到班子成员手中,布置大家各自研读,今天第一次讨论,就在刚刚,集体通过!”
许蔓有点不敢相信,“真的吗?”当初薪酬改革尚且经历了几道难关,现在的人事改革应该更难才是,怎么能一次就通过呢。
“当然是真的。”于总微笑着,“新一轮国家机构改革正在全国推进。重点要解决的就是人事制度的改革问题。身为国企,我们也一样需要建立一种全新的,能上能下、能进能出、促使优秀人才脱颖而出、充满活力的任用管理制度。”
“更重要的是,经历了薪酬改革,激发了沈科的活力,去年下半年业绩明显增长,利润提高了几个百分点,员工们都得到了实惠。沈科实实在在的变化,将大家的思想高度统一在一起,下定决心,不论多难,也要把人事改革进行到底。”
“这一次人事改革,我们全体班子成员都要参加,不是只把名字列在委员会上那种参加,而是真正地带领各个工作小组,到基层各部门做宣传讲解,落实具体工作……鉴于人副改革工作的重要性和艰巨性,班子会还通过一项决定,近阶段请你列席公司领导班子工作会,一起领导人事制度改革工作。”
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