我们能从南希的故事里学到什么
南希得到了在工作中最重要的经验教训。相比20年前,公司的改变速度比我们所认为的快得多。我们将在接下来的故事中了解到,最佳的升职机会就出现在充满变数的时候。不过与此同时,如果我们不讲究策略,那么多变的环境也会给我们的事业和升职造成威胁。
南希不幸的故事证明了,如果你无法掌控多变的局面,就算有再多的才华也没用。拉泽网团队根本不在乎南希的理念是对还是错,让她被解雇的缘由是她的态度。他们为什么要留一个难以相处的人一起工作呢?为什么要留着一个对他们的生存造成威胁的员工呢?当然,公司可能会因拥有南希这样机灵有才干的经理者而受益,不过公司是实体的聚集体;公司本身不做决策,做出决定你命运的决策的,是人。
毫无疑问,我在职业生涯中所认识的胜利者和失败者们,他们中的大部分人都是在这种改变的时候确定了自己的命运。这也是一旦公司的格局出现改变的时候,你就要紧紧把握机会的理由。我们见到的南希就是一个倾向于反对改变的人,因此一旦局势发生了改变,她就会选择对抗而不是接受。
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